Diversidade no trabalho

Você já se questionou se a sua empresa oferece um clima diversificado para os colaboradores? Embora muitas vezes não nos atentamos a isso, atualmente esse assunto vem ganhando bastante destaque e precisa ser explorado cada vez mais, entretanto, ele ainda gera diversas dúvidas sobre qual é o seu significado, como pode ser implementado nas empresas, seus benefícios e principais empecilhos no mundo corporativo.

Por ser um tema extremamente importante e necessário, vamos desmistificar o que é a diversidade no ambiente de trabalho.

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Como ser um bom gestor para seu estagiário

O gestor é o contato mais direto entre a sua equipe e a empresa, isso acarreta em grandes responsabilidades, afinal, ele é o principal responsável pelo desenvolvimento de seus funcionários, bem como a integração deles dentro da organização como um todo. Muitas vezes, por exemplo, são os gestores que fazem a própria seleção de seus funcionários, sejam eles analistas, auxiliares ou até mesmo estagiários.

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Direitos e deveres do estagiário

Nos termos do art. 1º, da Lei de Estágio (Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008),  o “estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular […]”. Assim, por possuírem regulamentação em lei própria, os estagiários não estão submetidos às regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que, entretanto, não desobriga as partes contratantes de observarem seus direitos e deveres.

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Como inovar no processo seletivo da sua empresa

Processos seletivos inovadores são cada vez mais necessários nos dias atuais, afinal, além de economizar tempo e dinheiro, também conseguem ser mais ágeis e dinâmicos. Pensar em novos métodos de recrutamento e seleção é uma tendência que pode resultar na escolha de candidatos mais qualificados e compatíveis com a vaga. 

Pensando nisso, nós separamos algumas dicas que podem ajudá-lo a modernizar o processo seletivo da sua empresa.

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Como saber se o estagiário tem perfil para a sua empresa?

“Não tenho bola de cristal!” Quem nunca ouviu esse desabafo quando alguém é indagado sobre um fato que poderia ser evitado e não foi? Porém, em se tratando de selecionar o candidato certo para um estágio na sua empresa, você tem, sim, formas de entrevistá-lo de maneira adequada, a ponto de poder afirmar que encontrou o estagiário certo – ou alguém bem próximo do ideal.

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Seleção de estagiários a distância, até que ponto tudo pode ser online?

Datilografar um texto, usar corretivo líquido para esconder palavras grafadas erroneamente, tirar xerox e, depois, cruzar a cidade distribuindo currículos nas empresas… Ah, não é só isso: ainda é preciso comprar um jornal para ver onde há vagas… Felizmente, tudo isso já ficou no passado! Hoje um candidato a um estágio não precisa bater perna por aí. O estagiário permanece em sua casa, conectado à internet, procurando vagas em sites de agências ou diretamente no “trabalhe conosco” das empresas; depois envia o seu currículo elaborado através de um editor de texto e aguarda, ansiosamente, receber um e-mail de convocação. Bem-vindo ao futuro! Hasta la vista, Baby!

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Clima de satisfação: essencial para o desempenho de um estagiário

Frederick Herzberg diz que “a verdadeira motivação vem de realização, desenvolvimento pessoal, satisfação no trabalho e reconhecimento”. São ingredientes essenciais para o bom desempenho dos colaboradores na empresa. E como já é de seu conhecimento, a contratação hoje de inúmeros estagiários é uma flagrante realidade nas empresas, sobretudo nas startups. Outra realidade, é que boa parte deles é composta por um público jovem, cheio de vitalidade, de disposição para aprender, ganhar experiência e crescer profissionalmente.

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Você está atento para a importância dos benefícios?

Nosso blog já pôde tratar aqui, em outro artigo, e de forma bem resumida, sobre como os benefícios podem se tornar um grande atrativo na contratação de estagiários. Mas há detalhes interessantes que você deve conhecer! O estagiário poderá ser remunerado ou não, mas quanto aos benefícios, uns são obrigatórios, outros opcionais.

Abaixo listamos alguns exemplos:

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Saiba aproveitar o potencial de um estagiário millennial

Quais são as vantagens de se contratar um estagiário da Geração Y?

Se você nasceu pelos idos dos anos 60 ou 70, não irá se assustar ao se deparar com um mimeógrafo e com o seu, nem sempre agradável, cheiro de álcool… Falando nisso, você sabe se situar entre as gerações X, Y ou Z?

Características bem peculiares

Talvez sim, talvez não… Mas o que hoje é para lá de realidade é o avanço no mercado de trabalho da Geração Millennial ou também conhecida por Geração Y. Não há unanimidade quanto ao ano que marca o seu surgimento, porém, segundo a MindMiners, são pessoas que têm hoje entre 17 e 31 anos. O certo é que trata-se de uma geração que conta com características bem particulares. A tal ponto que outras gerações têm dificuldade em compreendê-la, porém um Millennial será, sem dúvida alguma, uma ótima aquisição para a sua empresa.

Muitos jovens, representantes desta faixa-etária, procuram hoje vagas como estagiários. O que significa que sua empresa tem uma excelente oportunidade de contar com esta gente habilidosa e cheia de vontade em seus quadros.

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