O nosso blog voltou!

Depois de quase um ano, o blog do Estagiários Online vai voltar a ativa!

Reformulamos o nosso espaço com intuito de informá-los cada vez mais.Temos muitas novidades e conteúdos novos que vão abordar sobre os assuntos que estão em alta, vamos responder os questionamentos mais frequentes, além de apresentar dicas e curiosidades que vão facilitar o dia a dia de todos vocês, empregadores e estagiários.

Desta forma, a partir de hoje o blog funcionará assim:

  • Toda terça-feira, às 12h00, temos um novo artigo para você, empregador. Na aba “Empresas” é possível encontrar posts com dicas sobre formalização, alertas sobre a Lei de Estágio, escolha do candidato ideal e muito mais!
  • Os estagiários não ficam de fora e, é por isso que toda quinta-feira, às 16h00, divulgaremos um novo tema para te ajudar nessa nova fase da vida, pois nós sabemos que não é nada fácil. Para acessar os artigos, clique na aba “Estagiários” e aproveite!
  • Quer ter acesso a todas as postagens? Pode ficar tranquilo, porque sempre vamos deixar os posts mais recentes na nossa página inicial.
  • Não quer perder nenhuma novidade? Então fique de olho nas nossas redes sociais porque vamos divulgar todos os nossos posts. Segue lá: Facebook, Instagram, LinkedIn e Twitter.

Tem alguma dúvida ou sugestão de tema? Envie para gente no e-mail: atendimento@estagiariosonline.com.br

Sejam bem-vindos de volta! Esperamos que aproveitem nosso conteúdo!

Estágio: 5 segredos para ser efetivado

Responsabilidade e autoconhecimento estão entre as chaves para garantir a carteira assinada depois de formado

O estágio pode ser uma grande porta de entrada para o mercado de trabalho. Para ajudar os universitários a alcançarem o sonho da carteira assinada, o Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br) – plataforma de recrutamento que conecta estudante e empresas – apresenta cinco dicas:

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Carreira: Soluções para 8 dilemas dos estagiários

Plataforma Estagiários Online esclarece dúvidas mais comuns entre os jovens no começo da vida profissional

O início da carreira é uma mistura de entusiasmo e apreensão. É normal o jovem se questionar sobre como agir e falar no ambiente profissional, e se fez as escolhas certas. Para acabar com as dúvidas, a plataforma Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br), que faz a ponte entre empresas e universitários, desvenda os principais dilemas dos estudantes que trabalham

 

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4 sinais de que está na hora de trocar de estágio

Especialista da Estagiários Online aponta os principais indícios de que estudante deve buscar novos ambientes

Com longo percurso a percorrer na carreira, são inúmeras as dúvidas de estagiários que querem colocar em prática os conhecimentos aprendidos em aula. Uma das mais recorrentes é sobre o momento ideal para trocar de estágio, ainda mais quando a empresa não oferece as condições adequadas para o desenvolvimento do funcionário.

“A entrada de ano potencializa ainda mais essa reflexão, uma vez que as pessoas mais organizadas fazem uma espécie de check-list com prioridades para os próximos 12 meses e acabam por incluir também os rumos profissionais”, comenta Beatriz Caromano, especialista de produto e projeto da plataforma de recrutamento de estudantes Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br).

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Como saber se o estagiário tem perfil para a sua empresa?

“Não tenho bola de cristal!” Quem nunca ouviu esse desabafo quando alguém é indagado sobre um fato que poderia ser evitado e não foi? Porém, em se tratando de selecionar o candidato certo para um estágio na sua empresa, você tem, sim, formas de entrevistá-lo de maneira adequada, a ponto de poder afirmar que encontrou o estagiário certo – ou alguém bem próximo do ideal.

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Seleção de estagiários a distância, até que ponto tudo pode ser online?

Datilografar um texto, usar corretivo líquido para esconder palavras grafadas erroneamente, tirar xerox e, depois, cruzar a cidade distribuindo currículos nas empresas… Ah, não é só isso: ainda é preciso comprar um jornal para ver onde há vagas… Felizmente, tudo isso já ficou no passado! Hoje um candidato a um estágio não precisa bater perna por aí. O estagiário permanece em sua casa, conectado à internet, procurando vagas em sites de agências ou diretamente no “trabalhe conosco” das empresas; depois envia o seu currículo elaborado através de um editor de texto e aguarda, ansiosamente, receber um e-mail de convocação. Bem-vindo ao futuro! Hasta la vista, Baby!

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Clima de satisfação: essencial para o desempenho de um estagiário

Frederick Herzberg diz que “a verdadeira motivação vem de realização, desenvolvimento pessoal, satisfação no trabalho e reconhecimento”. São ingredientes essenciais para o bom desempenho dos colaboradores na empresa. E como já é de seu conhecimento, a contratação hoje de inúmeros estagiários é uma flagrante realidade nas empresas, sobretudo nas startups. Outra realidade, é que boa parte deles é composta por um público jovem, cheio de vitalidade, de disposição para aprender, ganhar experiência e crescer profissionalmente.

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Você está atento para a importância dos benefícios?

Nosso blog já pôde tratar aqui, em outro artigo, e de forma bem resumida, sobre como os benefícios podem se tornar um grande atrativo na contratação de estagiários. Mas há detalhes interessantes que você deve conhecer! O estagiário poderá ser remunerado ou não, mas quanto aos benefícios, uns são obrigatórios, outros opcionais.

Abaixo listamos alguns exemplos:

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Saiba aproveitar o potencial de um estagiário millennial

Quais são as vantagens de se contratar um estagiário da Geração Y?

Se você nasceu pelos idos dos anos 60 ou 70, não irá se assustar ao se deparar com um mimeógrafo e com o seu, nem sempre agradável, cheiro de álcool… Falando nisso, você sabe se situar entre as gerações X, Y ou Z?

Características bem peculiares

Talvez sim, talvez não… Mas o que hoje é para lá de realidade é o avanço no mercado de trabalho da Geração Millennial ou também conhecida por Geração Y. Não há unanimidade quanto ao ano que marca o seu surgimento, porém, segundo a MindMiners, são pessoas que têm hoje entre 17 e 31 anos. O certo é que trata-se de uma geração que conta com características bem particulares. A tal ponto que outras gerações têm dificuldade em compreendê-la, porém um Millennial será, sem dúvida alguma, uma ótima aquisição para a sua empresa.

Muitos jovens, representantes desta faixa-etária, procuram hoje vagas como estagiários. O que significa que sua empresa tem uma excelente oportunidade de contar com esta gente habilidosa e cheia de vontade em seus quadros.

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