Quero efetivar meu estagiário. E agora?

Nós já ressaltamos várias vezes os benefícios de contratar um estagiário para uma empresa. Um deles, por exemplo, é que ao longo do contrato existe a possibilidade de identificar talentos que se mostram dispostos a vestir a camisa da empresa e apresentam grande fit cultural* com a organização.

Contudo, é absolutamente normal surgirem dúvidas em relação ao processo de efetivação de um estagiário e é por isso que neste post vamos sanar os principais questionamentos sobre o tema. Continue reading

Clima organizacional

Empresas que oferecem um bom ambiente de trabalho para os seus colaboradores tendem a obter resultados cada vez mais positivos, indo desde aspectos ligados à produtividade, até a percepção que o público externo tem do negócio. Uma forma de mensurar a satisfação dos colaboradores, é por meio de um conceito já conhecido dentro das organizações, chamado clima organizacional. Continue reading

Cultura organizacional

O termo cultura organizacional vem se popularizando cada vez mais dentro das organizações e isso se dá por toda sua importância e representatividade dentro delas. Estabelecer uma cultura organizacional e apresentá-la de forma clara aos seus colaboradores traz diversos benefícios, principalmente no que tange o seu diferencial estratégico de negócios. Continue reading

Comunicação não-violenta: como estabelecer e fortalecer vínculos no trabalho

Ter um ambiente de trabalho saudável e harmônico é essencial para manter os colaboradores motivados e produtivos. Já comentamos aqui no blog algumas formas de melhorar a integração entre as equipes, no entanto, agora vamos apresentar um conceito extremamente importante para comunicação pessoal e profissional de qualquer pessoa: a comunicação não-violenta. 

A comunicação é peça fundamental para um bom clima organizacional.
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O papel do agente de integração

Recentemente exploramos aqui no blog sobre alguns direitos e deveres do estagiário estabelecidos na Lei de Estágio (Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008). Conforme abordado, são diversas questões que o empregador precisa se atentar e, para ajudá-los com essas demandas, a lei também deixa a critério das partes cedentes a utilização dos agentes de integração. É aí que entra o trabalho desenvolvido pelo Estagiários Online. Continue reading

Diversidade no trabalho

Você já se questionou se a sua empresa oferece um clima diversificado para os colaboradores? Embora muitas vezes não nos atentamos a isso, atualmente esse assunto vem ganhando bastante destaque e precisa ser explorado cada vez mais, entretanto, ele ainda gera diversas dúvidas sobre qual é o seu significado, como pode ser implementado nas empresas, seus benefícios e principais empecilhos no mundo corporativo.

Por ser um tema extremamente importante e necessário, vamos desmistificar o que é a diversidade no ambiente de trabalho.

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Como ser um bom gestor para seu estagiário

O gestor é o contato mais direto entre a sua equipe e a empresa, isso acarreta em grandes responsabilidades, afinal, ele é o principal responsável pelo desenvolvimento de seus funcionários, bem como a integração deles dentro da organização como um todo. Muitas vezes, por exemplo, são os gestores que fazem a própria seleção de seus funcionários, sejam eles analistas, auxiliares ou até mesmo estagiários.

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Direitos e deveres do estagiário

Nos termos do art. 1º, da Lei de Estágio (Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008),  o “estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular […]”. Assim, por possuírem regulamentação em lei própria, os estagiários não estão submetidos às regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que, entretanto, não desobriga as partes contratantes de observarem seus direitos e deveres.

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Como inovar no processo seletivo da sua empresa

Processos seletivos inovadores são cada vez mais necessários nos dias atuais, afinal, além de economizar tempo e dinheiro, também conseguem ser mais ágeis e dinâmicos. Pensar em novos métodos de recrutamento e seleção é uma tendência que pode resultar na escolha de candidatos mais qualificados e compatíveis com a vaga. 

Pensando nisso, nós separamos algumas dicas que podem ajudá-lo a modernizar o processo seletivo da sua empresa.

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