O fim e o começo do ano são períodos marcados por grandes mudanças dentro das empresas. Novos projetos, por exemplo, podem ser uma excelente oportunidade para aumentar o time e, com isso, possibilitar a entrada de novos talentos dentro da organização.

Abrir uma vaga de estágio, entretanto, não é necessariamente atraente por si só. A busca pelo perfil ideal requer um esforço que, ao contrário do que muitos imaginam, se inicia logo no processo de abertura da vaga.

Em vista disso, selecionamos abaixo algumas dicas para que você tenha uma vaga cada vez mais atrativa para captar os melhores talentos:

Saiba como publicá-la
Quanto mais informações o candidato tiver, melhor. Para isso, forneça o máximo de dados possíveis para ele:
– Coloque um título objetivo, como “Estágio em Marketing”;
– Crie uma descrição sobre a vaga e as atividades que ele irá desempenhar;
– Estabeleça um prazo para as inscrições;
– Divulgue a bolsa-auxílio e os benefícios, se tiver;
– Coloque as exigências necessárias para a vaga, mas não se esqueça de ser coerente com o nível hierárquico dela;
– Apresente brevemente a empresa. Esse tópico é muito importante quando se busca um fit cultural cada vez mais assertivo. Sempre que puder, evite deixar a vaga com “empresa confidencial”.

Divulgue nas redes sociais
O poder de viralização das redes sociais é inquestionável, portanto, utilize-as a seu favor. No LinkedIn, você pode divulgar vagas dentro do perfil da sua empresa.

Além disso, peça para alguns funcionários compartilhar e comentar o post para ganhar mais visibilidade.

Vão abrir muitas vagas? Contrate um especialista!
Existem diversas consultorias de Recursos Humanos que estão prontas para ajudar com as suas vagas, principalmente se você estiver pensando em criar um programa de estágio.

Elas já possuem todas as tecnologias e práticas necessárias para um processo de recrutamento e seleção eficaz.

Analise os números obtidos na divulgação
Após todo processo, avalie quais foram os métodos mais eficientes de divulgação da sua vaga para que as próximas sejam progressivamente mais proveitosas.

Outro ponto interessante é conversar com alguns candidatos que participaram do processo e pedir um feedback deles.

Agora que já sabe como deixar sua vaga mais atrativa, coloque as dicas em prática para achar seu estagiário ideal 😉