4 erros cometidos em cartas de apresentação

Quem não quer começar o ano com o estágio garantido, não é mesmo? Para que essa missão seja cumprida com sucesso, é preciso estar preparado. Anteriormente já demos dicas sobre como preencher o currículo e como criar o portfólio ideal para atrair a atenção dos recrutadores. Agora vamos auxiliá-los com outra peça essencial na busca por um estágio: a carta de apresentação.

Sejam anexadas, no corpo do e-mail ou no inbox do LinkedIn, as cartas de apresentação são grandes inseguranças. Isso ocorre porque elas são, geralmente, vistas antes mesmo do que o próprio currículo.

Apresentamos abaixo os 4 erros cometidos durante a produção de uma carta de apresentação e, com eles, colocamos algumas dicas sobre o que fazer para não cometê-los. Preste bastante atenção!

Entenda o estilo da empresa
Hoje em dia, o fit cultural é cada vez mais relevante no processo de recrutamento e seleção. Mesmo que você tenha um currículo impecável, as empresas procuram candidatos que tenham o perfil condizente com aquilo que elas acreditam e propagam.

Então, a primeira dica é: conheça muito bem a empresa e o cargo que está se candidatando. Muitas vezes depositamos as nossas energias e até criamos certas “mentirinhas” para sermos contratados, mas, ao longo do tempo, a divergência de cultura aparecerá e o desligamento pode ser uma consequência inevitável.

Tome cuidado com a escrita
A carta de apresentação é a primeira impressão que a empresa tem de você e é comum que a forma como escrevemos não transmita exatamente o que queremos passar, visto que a interpretação linguística é extremamente relativa.

Neste caso, portanto, a dica é escrever a carta de um jeito simples, tomando cuidado para não cometer erros de língua portuguesa ou equivocar-se por excesso de formalidade e informalidade.

Seja objetivo
Como dissemos, dificilmente sua carta transmitirá toda sua essência e é por isso também que existem os currículos e os portfólios. Ainda assim, isso não quer dizer que seja necessário sair escrevendo na carta todas as informações que conseguir, tente ser objetivo.

Escreva, aproximadamente, 3 parágrafos não muito extensos.

Foque na vaga e na empresa
Embora você tenha diversas competências, habilidade e experiências incríveis, foque apenas naquelas que serão relevantes para vaga na qual está concorrendo. Muitos recrutadores perdem o interesse pelo candidato já na carta de apresentação.

Fornecer informações que não são úteis para ele pode ser um problema.

Agora que já sabe o que não fazer, capriche na sua carta de apresentação! 😉

Quero efetivar meu estagiário. E agora?

Nós já ressaltamos várias vezes os benefícios de contratar um estagiário para uma empresa. Um deles, por exemplo, é que ao longo do contrato existe a possibilidade de identificar talentos que se mostram dispostos a vestir a camisa da empresa e apresentam grande fit cultural* com a organização.

Contudo, é absolutamente normal surgirem dúvidas em relação ao processo de efetivação de um estagiário e é por isso que neste post vamos sanar os principais questionamentos sobre o tema. Continue reading

Os benefícios do endomarketing para sua empresa

É muito comum as empresas direcionarem os seus olhares apenas para os consumidores finais, se esquecendo, erroneamente, daqueles que são fundamentais para existência do seu produto/serviço: os colaboradores.

O público interno é um dos maiores propagadores da empresa e seu forte poder de influência pode impactar diretamente no lucro e na reputação. Para mantê-los motivados e engajados, existem diversas estratégias que podem ser aplicadas dentro de uma organização, dentre elas, o endomarketing. Continue reading

Clima organizacional

Empresas que oferecem um bom ambiente de trabalho para os seus colaboradores tendem a obter resultados cada vez mais positivos, indo desde aspectos ligados à produtividade, até a percepção que o público externo tem do negócio. Uma forma de mensurar a satisfação dos colaboradores, é por meio de um conceito já conhecido dentro das organizações, chamado clima organizacional. Continue reading

Cultura organizacional

O termo cultura organizacional vem se popularizando cada vez mais dentro das organizações e isso se dá por toda sua importância e representatividade dentro delas. Estabelecer uma cultura organizacional e apresentá-la de forma clara aos seus colaboradores traz diversos benefícios, principalmente no que tange o seu diferencial estratégico de negócios. Continue reading

Diversidade no trabalho

Você já se questionou se a sua empresa oferece um clima diversificado para os colaboradores? Embora muitas vezes não nos atentamos a isso, atualmente esse assunto vem ganhando bastante destaque e precisa ser explorado cada vez mais, entretanto, ele ainda gera diversas dúvidas sobre qual é o seu significado, como pode ser implementado nas empresas, seus benefícios e principais empecilhos no mundo corporativo.

Por ser um tema extremamente importante e necessário, vamos desmistificar o que é a diversidade no ambiente de trabalho.

Continue reading

Como ser um bom gestor para seu estagiário

O gestor é o contato mais direto entre a sua equipe e a empresa, isso acarreta em grandes responsabilidades, afinal, ele é o principal responsável pelo desenvolvimento de seus funcionários, bem como a integração deles dentro da organização como um todo. Muitas vezes, por exemplo, são os gestores que fazem a própria seleção de seus funcionários, sejam eles analistas, auxiliares ou até mesmo estagiários.

Continue reading

Direitos e deveres do estagiário

Nos termos do art. 1º, da Lei de Estágio (Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008),  o “estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular […]”. Assim, por possuírem regulamentação em lei própria, os estagiários não estão submetidos às regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que, entretanto, não desobriga as partes contratantes de observarem seus direitos e deveres.

Continue reading

Como inovar no processo seletivo da sua empresa

Processos seletivos inovadores são cada vez mais necessários nos dias atuais, afinal, além de economizar tempo e dinheiro, também conseguem ser mais ágeis e dinâmicos. Pensar em novos métodos de recrutamento e seleção é uma tendência que pode resultar na escolha de candidatos mais qualificados e compatíveis com a vaga. 

Pensando nisso, nós separamos algumas dicas que podem ajudá-lo a modernizar o processo seletivo da sua empresa.

Continue reading