Estágio: 5 segredos para ser efetivado

Responsabilidade e autoconhecimento estão entre as chaves para garantir a carteira assinada depois de formado

O estágio pode ser uma grande porta de entrada para o mercado de trabalho. Para ajudar os universitários a alcançarem o sonho da carteira assinada, o Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br) – plataforma de recrutamento que conecta estudante e empresas – apresenta cinco dicas:

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Carreira: Soluções para 8 dilemas dos estagiários

Plataforma Estagiários Online esclarece dúvidas mais comuns entre os jovens no começo da vida profissional

O início da carreira é uma mistura de entusiasmo e apreensão. É normal o jovem se questionar sobre como agir e falar no ambiente profissional, e se fez as escolhas certas. Para acabar com as dúvidas, a plataforma Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br), que faz a ponte entre empresas e universitários, desvenda os principais dilemas dos estudantes que trabalham

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4 sinais de que está na hora de trocar de estágio

Especialista da Estagiários Online aponta os principais indícios de que estudante deve buscar novos ambientes

Com longo percurso a percorrer na carreira, são inúmeras as dúvidas de estagiários que querem colocar em prática os conhecimentos aprendidos em aula. Uma das mais recorrentes é sobre o momento ideal para trocar de estágio, ainda mais quando a empresa não oferece as condições adequadas para o desenvolvimento do funcionário.

“A entrada de ano potencializa ainda mais essa reflexão, uma vez que as pessoas mais organizadas fazem uma espécie de check-list com prioridades para os próximos 12 meses e acabam por incluir também os rumos profissionais”, comenta Beatriz Caromano, especialista de produto e projeto da plataforma de recrutamento de estudantes Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br).

Mesmo com a troca de empresa fazendo parte do planejamento, a especialista faz uma ressalva. “Só é preciso ter cuidado com o excesso de rotatividade, pois essa prática pode ser interpretada como desinteresse e falta de persistência”, diz Beatriz. Se por um lado a mudança em demasia é vista com maus olhos por quem analisa o currículo, por outro, o comodismo em uma companhia pode ser prejudicial para o crescimento profissional do estagiário. Dado o alerta, veja 4 indícios de que chegou a hora de trocar de estágio.

 Estagnação

Firmado o contrato com a empresa, é normal que a distribuição de funções ocorra aos poucos. Mas com o passar do tempo, é importante não deixar que o estagiário caia na mesmice diária, pois uma rotina robótica pode se tornar entediante, já que ele não verá progresso em seus conhecimentos. Ter novas responsabilidades, desde que na medida certa, pode ser um incentivo para o estudante – enquanto que, quando isso não ocorre, é motivo para se pensar na mudança.

Falta de tempo

Quando a rotina diária culmina em falta de tempo para conciliar o estágio com os estudos, é melhor ligar o sinal de alerta. É preciso colocar na balança o que é prioridade e lembrar que a renovação ou a troca de estágio está diretamente ligada à situação acadêmica. Neste caso, faz todo sentido buscar novos ares e procurar um lugar onde consiga conciliar ambas as atividades.

 Quando não há entrosamento

Trabalhar em equipe ajuda a fortalecer a cultura organizacional e reflete em melhoria de rendimento, especialmente por conta das trocas de informações. Sem o entrosamento com a equipe, que pode acontecer por diversos fatores, o estagiário perde um trunfo que pode servir de estímulo para a sua produtividade.

Não gostou da área

Uma profissão tem diversas áreas a serem exploradas. O anseio pela primeira oportunidade faz com que o estudante crie altas expectativas que podem vir a ser quebradas quando ele se depara com a realidade. “Não é o fim do mundo ver que aquele sonhado trabalho não é como se imaginava. Uma dica é o estagiário conversar com um superior para ter direcionamentos de carreira e sobre seu perfil.  É possível que a avaliação indique a necessidade de trocar de ares, mas essa conversa pode resultar em uma recomendação certeira e até portas abertas caso o tutor venha a mudar de área futuramente”, sugere Beatriz.

Sobre o Estagiários Online

Plataforma de seleção e recrutamento especializada em oportunidades de estágio. Lançado pelos empresários Marcos Botelho, Kleber Costa, André Diniz, Arnaldo Tibyriçá e Francisco Bernardes, em 2016, o Estagiários Online é grátis para estudantes. Além disso, oferece um “radar de talentos” e disponibiliza um painel de controle de vagas com métricas para empresas. Os candidatos podem gravar um vídeo-currículo, conversar com as empresas pelo chat on-line e participar de vídeo-entrevistas e vídeo-dinâmicas em grupo. www.estagiariosonline.com.br.  

 

Conheça os direitos dos estagiários

Ter estagiários na equipe é a saída encontrada por muitas empresas para formar mão de obra. Porém, todos os detalhes burocráticos e a formalização podem confundir os contratantes. Para facilitar o processo, Kleber Costa, CEO do Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br), plataforma de recrutamento e seleção de estagiários, esclarece as principais dúvidas:

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Como saber se o estagiário tem perfil para a sua empresa?

“Não tenho bola de cristal!” Quem nunca ouviu esse desabafo quando alguém é indagado sobre um fato que poderia ser evitado e não foi? Porém, em se tratando de selecionar o candidato certo para um estágio na sua empresa, você tem, sim, formas de entrevistá-lo de maneira adequada, a ponto de poder afirmar que encontrou o estagiário certo – ou alguém bem próximo do ideal.

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Seleção de estagiários a distância, até que ponto tudo pode ser online?

Datilografar um texto, usar corretivo líquido para esconder palavras grafadas erroneamente, tirar xerox e, depois, cruzar a cidade distribuindo currículos nas empresas… Ah, não é só isso: ainda é preciso comprar um jornal para ver onde há vagas… Felizmente, tudo isso já ficou no passado! Hoje um candidato a um estágio não precisa bater perna por aí. O estagiário permanece em sua casa, conectado à internet, procurando vagas em sites de agências ou diretamente no “trabalhe conosco” das empresas; depois envia o seu currículo elaborado através de um editor de texto e aguarda, ansiosamente, receber um e-mail de convocação. Bem-vindo ao futuro! Hasta la vista, Baby!

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Clima de satisfação: essencial para o desempenho de um estagiário

 

Frederick Herzberg diz que “a verdadeira motivação vem de realização, desenvolvimento pessoal, satisfação no trabalho e reconhecimento”. São ingredientes essenciais para o bom desempenho dos colaboradores na empresa. E como já é de seu conhecimento, a contratação hoje de inúmeros estagiários é uma flagrante realidade nas empresas, sobretudo nas startups. Outra realidade, é que boa parte deles é composta por um público jovem, cheio de vitalidade, de disposição para aprender, ganhar experiência e crescer profissionalmente.

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Você está atento para a importância dos benefícios?

Nosso blog já pôde tratar aqui, em outro artigo, e de forma bem resumida, sobre como os benefícios podem se tornar um grande atrativo na contratação de estagiários. Mas há detalhes interessantes que você deve conhecer! O estagiário poderá ser remunerado ou não, mas quanto aos benefícios, uns são obrigatórios, outros opcionais.

Abaixo listamos alguns exemplos:

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Saiba aproveitar o potencial de um estagiário millennial

Quais são as vantagens de se contratar um estagiário da Geração Y?

Se você nasceu pelos idos dos anos 60 ou 70, não irá se assustar ao se deparar com um mimeógrafo e com o seu, nem sempre agradável, cheiro de álcool… Falando nisso, você sabe se situar entre as gerações X, Y ou Z?

Características bem peculiares

Talvez sim, talvez não… Mas o que hoje é para lá de realidade é o avanço no mercado de trabalho da Geração Millennial ou também conhecida por Geração Y. Não há unanimidade quanto ao ano que marca o seu surgimento, porém, segundo a MindMiners, são pessoas que têm hoje entre 17 e 31 anos. O certo é que trata-se de uma geração que conta com características bem particulares. A tal ponto que outras gerações têm dificuldade em compreendê-la, porém um Millennial será, sem dúvida alguma, uma ótima aquisição para a sua empresa.

Muitos jovens, representantes desta faixa-etária, procuram hoje vagas como estagiários. O que significa que sua empresa tem uma excelente oportunidade de contar com esta gente habilidosa e cheia de vontade em seus quadros.

Principais características

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