Como tornar a sua vaga mais atrativa

O fim e o começo do ano são períodos marcados por grandes mudanças dentro das empresas. Novos projetos, por exemplo, podem ser uma excelente oportunidade para aumentar o time e, com isso, possibilitar a entrada de novos talentos dentro da organização.

Abrir uma vaga de estágio, entretanto, não é necessariamente atraente por si só. A busca pelo perfil ideal requer um esforço que, ao contrário do que muitos imaginam, se inicia logo no processo de abertura da vaga.

Em vista disso, selecionamos abaixo algumas dicas para que você tenha uma vaga cada vez mais atrativa para captar os melhores talentos:

Saiba como publicá-la
Quanto mais informações o candidato tiver, melhor. Para isso, forneça o máximo de dados possíveis para ele:
– Coloque um título objetivo, como “Estágio em Marketing”;
– Crie uma descrição sobre a vaga e as atividades que ele irá desempenhar;
– Estabeleça um prazo para as inscrições;
– Divulgue a bolsa-auxílio e os benefícios, se tiver;
– Coloque as exigências necessárias para a vaga, mas não se esqueça de ser coerente com o nível hierárquico dela;
– Apresente brevemente a empresa. Esse tópico é muito importante quando se busca um fit cultural cada vez mais assertivo. Sempre que puder, evite deixar a vaga com “empresa confidencial”.

Divulgue nas redes sociais
O poder de viralização das redes sociais é inquestionável, portanto, utilize-as a seu favor. No LinkedIn, você pode divulgar vagas dentro do perfil da sua empresa.

Além disso, peça para alguns funcionários compartilhar e comentar o post para ganhar mais visibilidade.

Vão abrir muitas vagas? Contrate um especialista!
Existem diversas consultorias de Recursos Humanos que estão prontas para ajudar com as suas vagas, principalmente se você estiver pensando em criar um programa de estágio.

Elas já possuem todas as tecnologias e práticas necessárias para um processo de recrutamento e seleção eficaz.

Analise os números obtidos na divulgação
Após todo processo, avalie quais foram os métodos mais eficientes de divulgação da sua vaga para que as próximas sejam progressivamente mais proveitosas.

Outro ponto interessante é conversar com alguns candidatos que participaram do processo e pedir um feedback deles.

Agora que já sabe como deixar sua vaga mais atrativa, coloque as dicas em prática para achar seu estagiário ideal 😉

4 erros cometidos em cartas de apresentação

Quem não quer começar o ano com o estágio garantido, não é mesmo? Para que essa missão seja cumprida com sucesso, é preciso estar preparado. Anteriormente já demos dicas sobre como preencher o currículo e como criar o portfólio ideal para atrair a atenção dos recrutadores. Agora vamos auxiliá-los com outra peça essencial na busca por um estágio: a carta de apresentação.

Sejam anexadas, no corpo do e-mail ou no inbox do LinkedIn, as cartas de apresentação são grandes inseguranças. Isso ocorre porque elas são, geralmente, vistas antes mesmo do que o próprio currículo. Continue reading

Quero efetivar meu estagiário. E agora?

Nós já ressaltamos várias vezes os benefícios de contratar um estagiário para uma empresa. Um deles, por exemplo, é que ao longo do contrato existe a possibilidade de identificar talentos que se mostram dispostos a vestir a camisa da empresa e apresentam grande fit cultural* com a organização.

Contudo, é absolutamente normal surgirem dúvidas em relação ao processo de efetivação de um estagiário e é por isso que neste post vamos sanar os principais questionamentos sobre o tema. Continue reading

Tenha o portfólio ideal

Quando o assunto é a busca por estágio, sem dúvidas o currículo é um dos temas que mais gera dúvida e insegurança, no entanto, em alguns casos, ter apenas um currículo impecável não é suficiente para encontrar o estágio ideal. Existem profissões que requerem exemplos práticos das competências e habilidades apresentadas e, para isso, temos os portfólios.

Os portfólios funcionam como uma vitrine profissional, em que você expõe os principais projetos. Embora não sejam uma exigência para todas as áreas, quando bem-feitos, são indiscutivelmente um grande diferencial competitivo. Continue reading

Crie um ambiente de trabalho inovador

O espaço no qual estamos inseridos impacta diretamente na nossa produtividade, criatividade e estímulo. Não é a toa que hoje em dia diversas empresas apostam em ambientes diferentes e despojados para os seus colaboradores.

Muitas outras, no entanto, acreditam que espaços inovadores são grandes desafios e demandam altos investimentos. Por esse motivo, separamos algumas dicas que vão ajudá-lo a criar espaços mais inovadores sem gastar muito. Confira abaixo: Continue reading

Saiba como aproveitar a festa de fim de ano da sua empresa

O fim do ano se aproxima e ele nunca vem sozinho. As tão esperadas férias também vêm acompanhadas das confraternizações de fim de ano que, embora sejam um momento de descontração, requerem alguns cuidados para que elas não se tornem grandes pegadinhas profissionais.

Pensando nisso, separamos abaixo 8 dicas de como aproveitar as comemorações na medida certa. Continue reading

Os benefícios do endomarketing para sua empresa

É muito comum as empresas direcionarem os seus olhares apenas para os consumidores finais, se esquecendo, erroneamente, daqueles que são fundamentais para existência do seu produto/serviço: os colaboradores.

O público interno é um dos maiores propagadores da empresa e seu forte poder de influência pode impactar diretamente no lucro e na reputação. Para mantê-los motivados e engajados, existem diversas estratégias que podem ser aplicadas dentro de uma organização, dentre elas, o endomarketing. Continue reading

6 podcasts que todo estudante deveria ouvir

Podcasts são uma das mídias de maior ascensão nos últimos tempos. Aqui no Brasil este meio de comunicação busca fornecer conhecimento para população por meio do entretenimento, utilizando um formato que assume tons majoritariamente despojados, colaborativos e acessíveis, podendo ser ouvidos de qualquer lugar e a qualquer momento. Continue reading

Clima organizacional

Empresas que oferecem um bom ambiente de trabalho para os seus colaboradores tendem a obter resultados cada vez mais positivos, indo desde aspectos ligados à produtividade, até a percepção que o público externo tem do negócio. Uma forma de mensurar a satisfação dos colaboradores, é por meio de um conceito já conhecido dentro das organizações, chamado clima organizacional. Continue reading