Estágio: 5 segredos para ser efetivado

Responsabilidade e autoconhecimento estão entre as chaves para garantir a carteira assinada depois de formado

O estágio pode ser uma grande porta de entrada para o mercado de trabalho. Para ajudar os universitários a alcançarem o sonho da carteira assinada, o Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br) – plataforma de recrutamento que conecta estudante e empresas – apresenta cinco dicas:

Continue reading

Carreira: Soluções para 8 dilemas dos estagiários

Plataforma Estagiários Online esclarece dúvidas mais comuns entre os jovens no começo da vida profissional

O início da carreira é uma mistura de entusiasmo e apreensão. É normal o jovem se questionar sobre como agir e falar no ambiente profissional, e se fez as escolhas certas. Para acabar com as dúvidas, a plataforma Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br), que faz a ponte entre empresas e universitários, desvenda os principais dilemas dos estudantes que trabalham

 

Continue reading

4 sinais de que está na hora de trocar de estágio

Especialista da Estagiários Online aponta os principais indícios de que estudante deve buscar novos ambientes

Com longo percurso a percorrer na carreira, são inúmeras as dúvidas de estagiários que querem colocar em prática os conhecimentos aprendidos em aula. Uma das mais recorrentes é sobre o momento ideal para trocar de estágio, ainda mais quando a empresa não oferece as condições adequadas para o desenvolvimento do funcionário.

“A entrada de ano potencializa ainda mais essa reflexão, uma vez que as pessoas mais organizadas fazem uma espécie de check-list com prioridades para os próximos 12 meses e acabam por incluir também os rumos profissionais”, comenta Beatriz Caromano, especialista de produto e projeto da plataforma de recrutamento de estudantes Estagiários Online (www.estagiariosonline.com.br).

Continue reading

Como saber se o estagiário tem perfil para a sua empresa?

“Não tenho bola de cristal!” Quem nunca ouviu esse desabafo quando alguém é indagado sobre um fato que poderia ser evitado e não foi? Porém, em se tratando de selecionar o candidato certo para um estágio na sua empresa, você tem, sim, formas de entrevistá-lo de maneira adequada, a ponto de poder afirmar que encontrou o estagiário certo – ou alguém bem próximo do ideal.

Continue reading

Seleção de estagiários a distância, até que ponto tudo pode ser online?

Datilografar um texto, usar corretivo líquido para esconder palavras grafadas erroneamente, tirar xerox e, depois, cruzar a cidade distribuindo currículos nas empresas… Ah, não é só isso: ainda é preciso comprar um jornal para ver onde há vagas… Felizmente, tudo isso já ficou no passado! Hoje um candidato a um estágio não precisa bater perna por aí. O estagiário permanece em sua casa, conectado à internet, procurando vagas em sites de agências ou diretamente no “trabalhe conosco” das empresas; depois envia o seu currículo elaborado através de um editor de texto e aguarda, ansiosamente, receber um e-mail de convocação. Bem-vindo ao futuro! Hasta la vista, Baby!

Continue reading

Clima de satisfação: essencial para o desempenho de um estagiário

Frederick Herzberg diz que “a verdadeira motivação vem de realização, desenvolvimento pessoal, satisfação no trabalho e reconhecimento”. São ingredientes essenciais para o bom desempenho dos colaboradores na empresa. E como já é de seu conhecimento, a contratação hoje de inúmeros estagiários é uma flagrante realidade nas empresas, sobretudo nas startups. Outra realidade, é que boa parte deles é composta por um público jovem, cheio de vitalidade, de disposição para aprender, ganhar experiência e crescer profissionalmente.

Continue reading

Você está atento para a importância dos benefícios?

Nosso blog já pôde tratar aqui, em outro artigo, e de forma bem resumida, sobre como os benefícios podem se tornar um grande atrativo na contratação de estagiários. Mas há detalhes interessantes que você deve conhecer! O estagiário poderá ser remunerado ou não, mas quanto aos benefícios, uns são obrigatórios, outros opcionais.

Abaixo listamos alguns exemplos:

Continue reading

Saiba aproveitar o potencial de um estagiário millennial

Quais são as vantagens de se contratar um estagiário da Geração Y?

Se você nasceu pelos idos dos anos 60 ou 70, não irá se assustar ao se deparar com um mimeógrafo e com o seu, nem sempre agradável, cheiro de álcool… Falando nisso, você sabe se situar entre as gerações X, Y ou Z?

Características bem peculiares

Talvez sim, talvez não… Mas o que hoje é para lá de realidade é o avanço no mercado de trabalho da Geração Millennial ou também conhecida por Geração Y. Não há unanimidade quanto ao ano que marca o seu surgimento, porém, segundo a MindMiners, são pessoas que têm hoje entre 17 e 31 anos. O certo é que trata-se de uma geração que conta com características bem particulares. A tal ponto que outras gerações têm dificuldade em compreendê-la, porém um Millennial será, sem dúvida alguma, uma ótima aquisição para a sua empresa.

Muitos jovens, representantes desta faixa-etária, procuram hoje vagas como estagiários. O que significa que sua empresa tem uma excelente oportunidade de contar com esta gente habilidosa e cheia de vontade em seus quadros.

Continue reading

Carreira: 5 coisas que todo mundo deveria aprender com o estagiário

Novos talentos entram no mercado de trabalho com qualidades visadas pelas empresas, como proatividade e sede de aprender

Ao pensar em um estagiário, era comum imaginar um jovem inexperiente carregando documentos, servindo café e realizando pequenas tarefas enfadonhas que ninguém mais queria fazer. Porém, há tempos os aprendizes deixaram os bastidores para assumir papeis relevantes dentro das empresas. Como prova disso, a plataforma Estagiários Online, especialista em recrutamento de estudantes, selecionou cinco atitudes e qualidades inerentes à nova geração que todos os profissionais deveriam cultivar. Confira:

1.      Desafiar a hierarquia

Não aceitar a palavra do chefe só por ser o chefe. Colocar o seu ponto de vista e questionar atitudes engessadas – sempre com educação e no momento adequado – são ações que promovem a boa comunicação e relacionamento da equipe, além do sentimento de pertencimento à empresa.

2.      Estar atualizado

A nova geração é naturalmente inquieta, curiosa e traz a tecnologia no sangue. Faz parte do perfil de quem está entrando no mercado estar antenado nas redes sociais e tendências do setor. “É impossível estar alheio aos novos recursos digitais. Aqueles que subestimaram o poder das redes sociais foram passados para trás por quem percebeu o potencial das comunidades virtuais para ações de marketing, por exemplo”, comenta Kleber Costa, CEO do Estagiários Online.

3.      Flexibilidade

Para os estagiários não há tarefas melhores ou piores, todas trazem algum tipo de aprendizagem. O desejo de extrair o máximo de experiência faz com que eles assumam diversas funções e tenham uma amostra de diferentes setores da empresa, conhecimento desejável a todos os funcionários.

4.      Aprender com o outro

“Por estar no início da vida profissional e ter pouca experiência, espera-se que o estagiário pergunte aquilo que não ficou claro”, afirma Costa. Porém saciar as dúvidas – e não ter vergonha disso – deve ser um costume de qualquer funcionário, pois evita mal-entendidos.

5.       Proatividade

Todo estagiário quer mostrar trabalho para seus superiores e, por isso, a proatividade é uma característica comum. Apresentar ideias criativas, ter iniciativa e estar à disposição dos colegas quando for necessário são atitudes que devem iniciar no estágio e perdurar até o fim da vida profissional.