Como tornar a sua vaga mais atrativa

O fim e o começo do ano são períodos marcados por grandes mudanças dentro das empresas. Novos projetos, por exemplo, podem ser uma excelente oportunidade para aumentar o time e, com isso, possibilitar a entrada de novos talentos dentro da organização.

Abrir uma vaga de estágio, entretanto, não é necessariamente atraente por si só. A busca pelo perfil ideal requer um esforço que, ao contrário do que muitos imaginam, se inicia logo no processo de abertura da vaga.

Em vista disso, selecionamos abaixo algumas dicas para que você tenha uma vaga cada vez mais atrativa para captar os melhores talentos:

Saiba como publicá-la
Quanto mais informações o candidato tiver, melhor. Para isso, forneça o máximo de dados possíveis para ele:
– Coloque um título objetivo, como “Estágio em Marketing”;
– Crie uma descrição sobre a vaga e as atividades que ele irá desempenhar;
– Estabeleça um prazo para as inscrições;
– Divulgue a bolsa-auxílio e os benefícios, se tiver;
– Coloque as exigências necessárias para a vaga, mas não se esqueça de ser coerente com o nível hierárquico dela;
– Apresente brevemente a empresa. Esse tópico é muito importante quando se busca um fit cultural cada vez mais assertivo. Sempre que puder, evite deixar a vaga com “empresa confidencial”.

Divulgue nas redes sociais
O poder de viralização das redes sociais é inquestionável, portanto, utilize-as a seu favor. No LinkedIn, você pode divulgar vagas dentro do perfil da sua empresa.

Além disso, peça para alguns funcionários compartilhar e comentar o post para ganhar mais visibilidade.

Vão abrir muitas vagas? Contrate um especialista!
Existem diversas consultorias de Recursos Humanos que estão prontas para ajudar com as suas vagas, principalmente se você estiver pensando em criar um programa de estágio.

Elas já possuem todas as tecnologias e práticas necessárias para um processo de recrutamento e seleção eficaz.

Analise os números obtidos na divulgação
Após todo processo, avalie quais foram os métodos mais eficientes de divulgação da sua vaga para que as próximas sejam progressivamente mais proveitosas.

Outro ponto interessante é conversar com alguns candidatos que participaram do processo e pedir um feedback deles.

Agora que já sabe como deixar sua vaga mais atrativa, coloque as dicas em prática para achar seu estagiário ideal 😉

Quero efetivar meu estagiário. E agora?

Nós já ressaltamos várias vezes os benefícios de contratar um estagiário para uma empresa. Um deles, por exemplo, é que ao longo do contrato existe a possibilidade de identificar talentos que se mostram dispostos a vestir a camisa da empresa e apresentam grande fit cultural* com a organização.

Contudo, é absolutamente normal surgirem dúvidas em relação ao processo de efetivação de um estagiário e é por isso que neste post vamos sanar os principais questionamentos sobre o tema. Continue reading

Clima organizacional

Empresas que oferecem um bom ambiente de trabalho para os seus colaboradores tendem a obter resultados cada vez mais positivos, indo desde aspectos ligados à produtividade, até a percepção que o público externo tem do negócio. Uma forma de mensurar a satisfação dos colaboradores, é por meio de um conceito já conhecido dentro das organizações, chamado clima organizacional. Continue reading

Cultura organizacional

O termo cultura organizacional vem se popularizando cada vez mais dentro das organizações e isso se dá por toda sua importância e representatividade dentro delas. Estabelecer uma cultura organizacional e apresentá-la de forma clara aos seus colaboradores traz diversos benefícios, principalmente no que tange o seu diferencial estratégico de negócios. Continue reading

Comunicação não-violenta: como estabelecer e fortalecer vínculos no trabalho

Ter um ambiente de trabalho saudável e harmônico é essencial para manter os colaboradores motivados e produtivos. Já comentamos aqui no blog algumas formas de melhorar a integração entre as equipes, no entanto, agora vamos apresentar um conceito extremamente importante para comunicação pessoal e profissional de qualquer pessoa: a comunicação não-violenta. 

A comunicação é peça fundamental para um bom clima organizacional.
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O papel do agente de integração

Recentemente exploramos aqui no blog sobre alguns direitos e deveres do estagiário estabelecidos na Lei de Estágio (Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008). Conforme abordado, são diversas questões que o empregador precisa se atentar e, para ajudá-los com essas demandas, a lei também deixa a critério das partes cedentes a utilização dos agentes de integração. É aí que entra o trabalho desenvolvido pelo Estagiários Online. Continue reading

Diversidade no trabalho

Você já se questionou se a sua empresa oferece um clima diversificado para os colaboradores? Embora muitas vezes não nos atentamos a isso, atualmente esse assunto vem ganhando bastante destaque e precisa ser explorado cada vez mais, entretanto, ele ainda gera diversas dúvidas sobre qual é o seu significado, como pode ser implementado nas empresas, seus benefícios e principais empecilhos no mundo corporativo.

Por ser um tema extremamente importante e necessário, vamos desmistificar o que é a diversidade no ambiente de trabalho.

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Como ser um bom gestor para seu estagiário

O gestor é o contato mais direto entre a sua equipe e a empresa, isso acarreta em grandes responsabilidades, afinal, ele é o principal responsável pelo desenvolvimento de seus funcionários, bem como a integração deles dentro da organização como um todo. Muitas vezes, por exemplo, são os gestores que fazem a própria seleção de seus funcionários, sejam eles analistas, auxiliares ou até mesmo estagiários.

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Direitos e deveres do estagiário

Nos termos do art. 1º, da Lei de Estágio (Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008),  o “estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular […]”. Assim, por possuírem regulamentação em lei própria, os estagiários não estão submetidos às regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que, entretanto, não desobriga as partes contratantes de observarem seus direitos e deveres.

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